InfoJobs es la plataforma de búsqueda de empleo líder en España y un referente histórico en el mercado laboral digital de habla hispana. Nacida en los albores de internet, transformó radicalmente la manera en que las empresas y los candidatos se conectan, pasando de los clasificados en papel a la gestión digital del talento.
Fundación y Origen
InfoJobs.net nació en abril de 1998 en Barcelona, España.
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Fundador: La idea original fue de Nacho González-Barros.
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Contexto: González-Barros trabajaba entonces como responsable de Recursos Humanos en el Grupo Intercom (una incubadora de negocios digitales que también lanzó proyectos como Softonic).
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La Idea: Frustrado por la ineficiencia y el alto coste de publicar ofertas de trabajo en periódicos de papel, creó una sencilla página web interna (intercom.es/empleo) para gestionar los currículums que recibía. El sistema funcionó tan bien que decidió abrirlo al público en general, permitiendo que otras empresas publicaran sus ofertas de forma gratuita al principio, lo que generó un «efecto red» inmediato.
Evolución de la propiedad (De Intercom a Adevinta)
A lo largo de sus más de 25 años, la propiedad de InfoJobs ha pasado por grandes grupos de comunicación internacionales:
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Grupo Intercom: Fue la empresa matriz en la que se gestó el proyecto.
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Entrada de Schibsted (2002-2006): El grupo de medios noruego Schibsted, dueño de diarios como 20 Minutos, vio el potencial del portal. En 2002 adquirió una participación significativa y, para 2006, completó la compra de la mayoría de las acciones, valorando la compañía en cifras récord para la internet española de la época.
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Nacimiento de Adevinta (2019): Schibsted decidió separar sus negocios de clasificados online (marketplaces) en una nueva compañía independiente llamada Adevinta. Desde entonces, InfoJobs forma parte de Adevinta Spain, junto con otros portales famosos como Fotocasa, Coches.net y Milanuncios.
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Cambios Recientes (2024-2025): Adevinta ha estado en procesos de adquisición por parte de grandes fondos de inversión como Permira y Blackstone, lo que marca la etapa financiera actual de la compañía matriz.
Integrantes y Liderazgo Actual
El equipo de InfoJobs ha evolucionado de un pequeño grupo de emprendedores a una gran estructura corporativa.
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Dirección General (CEO): Según los datos más recientes (2025), el director general de InfoJobs es Juan Sureda. Anteriormente, el puesto fue ocupado por figuras clave como Román Campa y Dominique Cerri, quienes consolidaron el liderazgo de la marca.
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Equipo: La empresa cuenta con cientos de empleados, distribuidos en áreas de tecnología, ventas, marketing y atención al cliente, y opera principalmente desde sus oficinas centrales en el distrito tecnológico 22@ de Barcelona.
InfoJobs en el Mundo (El caso de Brasil e Italia)
Es importante distinguir entre la marca en España y su presencia internacional:
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España: Es el mercado principal y el «corazón» de InfoJobs.net, operado por Adevinta.
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Brasil: InfoJobs tuvo una filial muy exitosa en Brasil (InfoJobs.com.br). Sin embargo, en 2022, esta rama fue adquirida por Redarbor, la compañía fundada por David González Castro (otro histórico de Anuntis/Segundamano). Por tanto, hoy en día, InfoJobs Brasil e InfoJobs España son empresas separadas con dueños diferentes.
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Italia: También tuvo presencia como InfoJobs.it, aunque el mercado italiano ha sido históricamente muy competitivo y ha sufrido diversas reestructuraciones en el portafolio de Schibsted/Adevinta.
Datos Clave y Funcionamiento
Hoy en día, InfoJobs no es solo un tablón de anuncios, sino una plataforma tecnológica avanzada:
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Usuarios: Cuenta con millones de candidatos activos y decenas de miles de empresas registradas.
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Modelo de Negocio: Es gratuito para los candidatos (para buscar trabajo e inscribirse). Sus ingresos provienen de las empresas, que pagan por publicar ofertas y acceder a herramientas avanzadas de filtrado de currículums y de gestión de talento.
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Innovación: En los últimos años, han integrado inteligencia artificial para mejorar el «matching» (la coincidencia) entre lo que busca la empresa y el perfil del candidato, priorizando la transparencia y el feedback en los procesos de selección.
