Valoración media de recruitmentbackstage.com: 2,5 sobre 5, basada en 2 reseñas de usuarios publicadas en Puntua.net.
Recruitment Backstage es una empresa de consultoría de carrera profesional fundada en 2024 por Yana Senina, una ex reclutadora internacional con más de 10 años de experiencia en compañías como Google y Meta.
La compañía surgió con el objetivo de ayudar a profesionales (sobre todo en el sector tecnológico) a estructurar mejor su búsqueda de empleo, mejorar su posicionamiento en el mercado laboral y conseguir roles en multinacionales o en empresas de alto impacto.
Según sus propios materiales, Recruitment Backstage se concibe como un “club de carrera privado” en el que se combinan la estrategia de búsqueda de empleo, la mentoría de expertos y una red profesional activa.
El eje central de la empresa es Yana Senina, su fundadora y cara visible. Ella pasó de trabajar en hoteles a ser reclutadora en grandes empresas tecnológicas, con un aumento salarial de unos 10.000 € a 200.000 € anuales, lo que le da base para acompañar procesos de reconversión profesional.
Además, la comunidad incluye a cientos de profesionales de tecnología (más de 200, según su grupo de WhatsApp) y a una red de contactos en Big Tech y otros sectores, que se movilizan mediante introducciones directas y sesiones en grupo.
Recruitment Backstage ofrece una combinación de programa estructurado de 3 meses, acompañamiento individual y formación grupal (workshops y sesiones live), centrado en:
Definir un objetivo claro (sector, país, senioridad).
Optimizar el CV y el perfil de LinkedIn para mercados internacionales.
Preparar entrevistas, realizar networking y negociar ofertas.
El modelo de membresía incluye un plan único de 199 €/mes durante 3 meses, pero con la peculiaridad de que, si el proceso tarda más, el acompañamiento puede extenderse gratis hasta que la persona consiga trabajo.
A diferencia de muchos cursos genéricos de empleabilidad, Recruitment Backstage se posiciona como un servicio de consultoría de carrera con un fuerte enfoque en la experiencia práctica de la fundadora y en el acceso a una red real de contactos en grandes compañías.
También destacan la mezcla entre contenido autodirigido (videos, herramientas) y soporte en vivo (Q&A semanales, sesiones de preguntas y respuestas), lo cual busca evitar el “parálisis por análisis” y mantener a las personas avanzando paso a paso.
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