Opiniones sobre Synergie ¿Qué dicen los usuarios?

Synergie es un grupo internacional especializado en recursos humanos, selección de personal, trabajo temporal, contratación, formación y desarrollo del talento. La empresa opera en España a través de una amplia red de oficinas y ofrece servicios tanto a personas que buscan empleo como a organizaciones que necesitan incorporar, gestionar y desarrollar equipos.

Cuándo se fundó Synergie

La historia de Synergie se remonta a 1969, cuando Daniel Augereau fundó en Nantes, Francia, la empresa Europe Technique Assistance, conocida como ETA. En sus primeros años, la compañía se orientó principalmente a la selección y provisión de personal para sectores técnicos e industriales, como la ingeniería mecánica, la construcción aeronáutica y la industria naval.

En 1971 nació Sidergie, otra empresa francesa dedicada a la prestación de servicios empresariales y laborales. Posteriormente, ETA y Sidergie se aproximaron y dieron lugar al grupo que terminaría adoptando la marca Synergie.

Por este motivo, en el debate sobre el origen de Synergie pueden aparecer distintas fechas. 1969 corresponde a la creación de ETA por Daniel Augereau, mientras que 1971 está relacionada con la aparición de Sidergie y con una etapa decisiva en la formación del grupo. En 1989 se crearon oficialmente la marca y el logotipo de Synergie, que luego se convertirían en la identidad internacional de la compañía.

Sus fundadores y evolución inicial

El principal fundador asociado a los orígenes de Synergie es Daniel Augereau. Bajo su liderazgo, el grupo pasó de ser una empresa orientada a necesidades técnicas e industriales a convertirse en una organización especializada en soluciones integrales de recursos humanos.

También forma parte de los antecedentes empresariales Henri o Henry Vaney-Barande, vinculado a la creación de Sidergie. La evolución de Synergie puede entenderse como el resultado del acercamiento entre la empresa ETA, fundada por Daniel Augereau en 1969, y Sidergie, creada en 1971 por Henry Vaney-Barande.

Durante las décadas siguientes, Synergie amplió sus actividades y comenzó un proceso de internacionalización. En 1984 ingresó en el mercado bursátil no oficial de París y en 1987 accedió al Segundo Mercado. Más tarde, la compañía extendió su presencia a otros países europeos y a mercados internacionales.

Expansión internacional

La expansión internacional fue uno de los elementos centrales del crecimiento de Synergie. La empresa inició su actividad fuera de Francia con la apertura de operaciones en Praga en 1996 y, posteriormente, desarrolló redes y filiales en distintos países.

Entre los principales hitos de expansión se encuentran:

• La creación de una red de oficinas en Italia y su implantación en Eslovaquia en 1999.

• La entrada en Bélgica y en Canadá mediante adquisiciones y operaciones de crecimiento internacional.

• La expansión hacia Portugal y Luxemburgo en 2003.

• La llegada al Reino Unido en 2006.

• La implantación en Alemania en 2011.

• El desarrollo de actividades en Australia desde 2012.

• La entrada en Austria y la consolidación de su estructura como sociedad europea en 2017.

• La entrada en China en 2019.

• La adquisición de empresas y redes especializadas en España, Alemania, Polonia y Australia en los últimos años.

En la actualidad, Synergie se presenta como uno de los principales grupos europeos del sector de los recursos humanos. Su actividad internacional comprende la selección, contratación y gestión de personal, así como la prestación de servicios de consultoría, soluciones digitales, formación y apoyo a las empresas.

El grupo opera en distintos países, cuenta con cientos de oficinas y emplea a miles de trabajadores permanentes. Además, gestiona una amplia comunidad de trabajadores temporales en diversos sectores económicos.

Synergie en España

La presencia de Synergie en España comenzó con la adquisición de una red de agencias y se integró en el proceso de expansión internacional del grupo. La empresa española trabaja con candidatos, trabajadores y compañías de distintos sectores y cuenta con oficinas en diversas comunidades autónomas.

Synergie España ofrece servicios relacionados con:

• Trabajo temporal.

• Selección de personal.

• Contratación directa.

• Externalización de procesos.

• Consultoría de recursos humanos.

• Formación y desarrollo profesional.

• Gestión de talento.

• Soluciones para mandos intermedios y perfiles especializados.

• Servicios de recursos humanos para empresas.

• Herramientas digitales para la búsqueda y gestión de empleo.

La compañía también dispone de herramientas digitales orientadas a facilitar el acceso de los candidatos a ofertas laborales, así como comunicaciones y recursos relacionados con su trayectoria profesional. Desde su plataforma web, Synergie acompaña a las personas, con o sin experiencia, y las conecta con oportunidades laborales.

En el ámbito empresarial, su propuesta consiste en ayudar a las organizaciones a cubrir puestos vacantes, a encontrar perfiles adecuados y a mejorar la gestión de sus equipos. La empresa intenta diferenciarse mediante la combinación de atención local, herramientas digitales y el respaldo de una red internacional.

Equipo directivo de Synergie España

Synergie España cuenta con un equipo de más de 250 profesionales. La compañía considera que sus trabajadores son uno de sus principales activos y apuesta por su formación, desarrollo y especialización dentro del sector de los recursos humanos.

El equipo directivo de Synergie España está integrado por:

• Sílvia Balcells, Directora General.

• Inés Lavadiño, directora de operaciones.

• Toni Jurado, Director Financiero.

• María Luaces, directora de Synergie HRS.

• Alberto Lloves, Director de Transformación Digital.

• Cristina Alonso, Directora de Gestión y Desarrollo de Personas.

Cada una de estas áreas cumple una función distinta dentro de la organización. La Dirección General se encarga de la orientación estratégica y del desarrollo de la compañía en España. Operaciones coordina el funcionamiento de las oficinas y de los servicios ofrecidos a clientes y candidatos.

El área financiera gestiona los recursos económicos, mientras que Synergie HRS ofrece soluciones especializadas en recursos humanos. Por su parte, la Dirección de Transformación Digital se relaciona con la modernización de procesos, las plataformas tecnológicas y la automatización de servicios.

La Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas se centra en los profesionales internos, la cultura organizacional, la formación y el desarrollo de carrera.

Dirección del grupo internacional

A nivel corporativo, la conducción del grupo pasó de Daniel Augereau a Victorien Vaney. Daniel Augereau dejó la presidencia del Directorio en junio de 2021 y Victorien Vaney asumió esa responsabilidad.

Posteriormente, Victorien Vaney fue designado presidente y director general de Synergie SE. Antes de ocupar ese puesto, había desempeñado funciones en los órganos de supervisión y dirección del grupo, además de haber trabajado como director de inversiones en una sociedad holding relacionada con Synergie.

La sucesión de Augereau por Vaney representó una transición importante para la empresa, ya que permitió mantener la continuidad directiva mientras se incorporaba una nueva generación de líderes. El grupo conserva así una fuerte relación con la familia y el entorno empresarial que participaron en su desarrollo histórico.

Servicios para empresas y candidatos

Synergie trabaja con dos públicos principales: las empresas y las personas que buscan empleo.

Para las empresas, la compañía puede intervenir en distintas etapas del ciclo de recursos humanos. Esto incluye la identificación de necesidades, la publicación de ofertas, la búsqueda de candidatos, la evaluación de perfiles, la contratación y el seguimiento posterior. También ofrece soluciones adaptadas a sectores y necesidades específicas.

Para los candidatos, Synergie funciona como un canal de acceso a oportunidades laborales temporales, permanentes y especializadas. Las personas pueden consultar ofertas, inscribirse en procesos de selección, recibir orientación y mantener el contacto con las oficinas o con las plataformas digitales de la compañía.

El modelo de Synergie combina la cercanía de las oficinas locales con la capacidad de un grupo internacional. Esta combinación permite atender necesidades concretas de cada ciudad o región, pero también ofrecer oportunidades vinculadas a empresas de mayor tamaño y a sectores diversos.

Sectores en los que participa

Las empresas de recursos humanos suelen trabajar en múltiples industrias,y Synergie mantiene una oferta amplia. Entre los sectores habitualmente relacionados con sus servicios se encuentran:

• Industria y producción.

• Logística y transporte.

• Automoción.

• Construcción.

• Alimentación.

• Comercio y distribución.

• Hostelería y turismo.

• Administración y atención al cliente.

• Tecnología y servicios digitales.

• Mantenimiento y perfiles técnicos.

• Sanidad y servicios especializados.

• Oficinas y áreas administrativas.

La disponibilidad concreta de puestos depende de cada oficina, de la actividad económica de la zona y de las necesidades de las empresas clientes. En España, la red de oficinas permite que la compañía gestione procesos de selección en diferentes territorios y sectores.

Datos económicos y dimensión empresarial

Synergie SE es una compañía cotizada en bolsa en el mercado bursátil francés y cuenta con una estructura internacional. Su actividad económica se distribuye entre Francia y otros mercados europeos e internacionales.

La empresa ya no depende exclusivamente del mercado francés. Su crecimiento se apoya en la diversificación geográfica y en la actividad en países como Italia, España, Portugal, Bélgica, Reino Unido, Alemania, Australia, entre otros, así como en mercados europeos e internacionales.

En España, la compañía cuenta con una estructura formada por oficinas, profesionales especializados y equipos dedicados a diferentes áreas de los recursos humanos. A nivel internacional, su red está compuesta por cientos de oficinas y miles de trabajadores permanentes.

Valores y posicionamiento

La propuesta de Synergie se basa en varios conceptos: experiencia, cercanía, alcance internacional, rapidez y especialización. La compañía destaca su trayectoria de más de 50 años, su atención a empresas y candidatos ,y la posibilidad de apoyar y servir a lo largo de todo el ciclo del talento.

Su posicionamiento puede resumirse en cuatro ideas:

• Conexión: unir a las empresas con las personas adecuadas para cada puesto.

• Desarrollo: ayudar a los trabajadores a mejorar su trayectoria profesional.

• Flexibilidad: adaptar la contratación y la gestión de personal a las necesidades de cada organización.

• Alcance internacional: ofrecer soluciones respaldadas por una red presente en numerosos países.

Además, Synergie ha incorporado iniciativas vinculadas a la transformación digital, la diversidad, la inclusión y la igualdad profesional. La empresa busca modernizar la gestión de recursos humanos mediante herramientas tecnológicas y procesos más ágiles.

Conclusión

Synergie es un grupo internacional de recursos humanos cuyo origen se encuentra en Francia, con raíces en la creación de Europe Technique Assistance por Daniel Augereau en 1969 y en el desarrollo de Sidergie a partir de 1971. La marca Synergie comenzó a consolidarse en 1989 y, desde entonces, la empresa ha experimentado una importante expansión en Europa y en otros mercados internacionales.

En España, la organización cuenta con más de 250 profesionales, una amplia red de oficinas y un equipo directivo encabezado por Sílvia Balcells, directora general. Sus servicios abarcan el trabajo temporal, la selección, la contratación, la consultoría, la formación, la transformación digital y la gestión integral del talento.

Actualmente, Synergie se presenta como una compañía de gran dimensión dentro del mercado europeo de los recursos humanos. Su evolución refleja el paso de una empresa francesa especializada en perfiles técnicos a un grupo global que ofrece soluciones integrales para organizaciones y candidatos.