Opiniones sobre TeamLabs ¿Qué dicen los usuarios?

TeamLabs es una organización española dedicada a la innovación educativa, el emprendimiento y la transformación organizacional. Se define como un Laboratorio de Aprendizaje Radical, un concepto que resume su manera de entender la formación: aprender mediante la acción, el trabajo en equipo, la experimentación y la creación de proyectos reales, en lugar de depender únicamente de clases tradicionales, exámenes o contenidos teóricos.

Su propuesta busca reducir la brecha entre la universidad, la empresa y los desafíos sociales actuales. Para ello, plantea entornos de aprendizaje conectados con la realidad profesional, en los que los participantes afrontan situaciones de incertidumbre, desarrollan iniciativas propias y adquieren competencias vinculadas al liderazgo, la innovación, la colaboración y la adaptación al cambio.

Origen y fundación

TeamLabs nació en 2011, en un contexto marcado por la crisis económica, el desempleo juvenil y la necesidad de transformar los modelos educativos tradicionales en España. El proyecto fue impulsado por un grupo de cinco socios y socias que buscaban ofrecer una alternativa a la formación convencional, más conectada con la práctica, el emprendimiento y las necesidades reales de la sociedad.

La iniciativa comenzó a consolidarse en 2012, especialmente mediante el desarrollo de programas vinculados al liderazgo emprendedor y a la innovación. Desde sus primeros años, TTeamLabs apostó por trasladar el aprendizaje fuera del aula convencional y situarlo en espacios urbanos, abiertos y conectados con empresas, profesionales, organizaciones y comunidades creativas.

Uno de los pilares iniciales del proyecto fue el programa LEINN, siglas de Liderazgo Emprendedor e Innovación. Este grado oficial se desarrolla en colaboración con Mondragon Unibertsitatea y está inspirado en la metodología finlandesa Team Academy, reconocida por su enfoque práctico, cooperativo y emprendedor.

Fundadores e integrantes principales

El proyecto fue creado por un equipo multidisciplinar de profesionales relacionados con la educación, el emprendimiento, la innovación y la transformación organizacional. Entre sus fundadores más destacados se encuentran Félix Lozano, Berta Lázaro, Juan Freire, Max Oliva e Ibai Martínez.

Félix Lozano ha sido una de las figuras principales en la dirección estratégica de TeamLabs y en la expansión de su modelo educativo. Berta Lázaro también ha desempeñado un papel relevante en la consolidación de la comunidad de aprendizaje y en el desarrollo de la sede de Barcelona.

Juan Freire, por su parte, ha estado vinculado a ámbitos como la innovación, la transformación social, la educación y la cultura digital. Max Oliva e Ibai Martínez también formaron parte del núcleo fundador que impulsó la creación del proyecto y su desarrollo inicial.

Actualmente, TeamLabs no se define únicamente por sus fundadores, sino también por una comunidad integrada por estudiantes, emprendedores, facilitadores, mentores, profesionales, organizaciones, empresas e instituciones educativas. Dentro de su metodología, el papel del docente tradicional se transforma en el de facilitador o team coach, una persona que acompaña a los equipos en su proceso de aprendizaje, reflexión, toma de decisiones y desarrollo de proyectos.

Metodología: aprender haciendo

La propuesta de TTeamLabs se basa en el modelo conocido como learning by doing, o aprendizaje haciendo. Este enfoque plantea que las personas aprenden mejor cuando participan activamente en experiencias reales, enfrentan retos concretos y reflexionan sobre los resultados obtenidos.

En lugar de limitarse a estudiar casos empresariales, los participantes forman equipos, crean proyectos, diseñan productos o servicios, buscan clientes, gestionan recursos, toman decisiones y evalúan los resultados de sus acciones. El aprendizaje surge, por tanto, de la práctica, el error, la experimentación y la mejora constante.

La metodología está inspirada en Team Academy, un modelo finlandés que promueve el aprendizaje colaborativo y el emprendimiento. En este sistema, los equipos se convierten en el núcleo de la experiencia educativa. Los participantes no trabajan de manera aislada, sino que aprenden a negociar, coordinarse, resolver conflictos, organizar tareas y asumir responsabilidades compartidas.

TeamLabs también otorga gran importancia a la cultura del error. La organización defiende la idea de que equivocarse forma parte del aprendizaje siempre que exista análisis, reflexión y voluntad de mejorar. Por ello, la experimentación se considera una herramienta fundamental para descubrir oportunidades, validar ideas y desarrollar soluciones innovadoras.

Programas y ámbitos de actuación

Aunque el programa LEINN fue uno de los principales motores del proyecto, TeamLab ha ampliado su actividad a las áreas de formación, innovación y transformación organizacional.

Entre sus principales ámbitos de actuación se encuentran los programas de educación superior, la formación de profesionales, los laboratorios de innovación para empresas y las iniciativas destinadas a impulsar comunidades emprendedoras.

El grado LEINN está dirigido a personas interesadas en el liderazgo, el emprendimiento y la innovación. Durante el programa, los estudiantes trabajan en equipos empresariales y desarrollan proyectos reales, con la intención de adquirir conocimientos mediante la práctica y no solo a través de la teoría.

Además, TeamLabs desarrolla programas para organizaciones que buscan transformar su cultura interna, impulsar la creatividad de sus equipos o fomentar una mentalidad más innovadora. Estos laboratorios pueden adaptarse a empresas, universidades, administraciones públicas y otras entidades que necesiten afrontar procesos de cambio.

Su propuesta también se orienta a formar perfiles profesionales capaces de innovar en compañías existentes, liderar procesos de transformación, crear nuevos servicios, diseñar experiencias educativas o desarrollar proyectos de impacto social.

Sedes y presencia

TeamLabs cuenta con presencia en Madrid, Barcelona y Málaga. Cada una de sus sedes funciona como un espacio de aprendizaje, colaboración, creación de proyectos y conexión con el entorno profesional.

La sede de Madrid se encuentra en la Plaza de San Martín, en pleno centro de la ciudad. El espacio se ubica en un edificio histórico que anteriormente fue sede del Monte de Piedad y que ha sido adaptado para albergar actividades educativas, eventos, reuniones, conferencias y proyectos de innovación.

El Madrid Lab funciona como un centro abierto para personas, equipos y organizaciones interesadas en aprender, emprender y colaborar. Además de actividades académicas, el espacio puede utilizarse para encuentros corporativos, talleres, presentaciones, eventos culturales y sesiones de trabajo.

Entre sus instalaciones se encuentran salas de reuniones, auditorios, espacios de formación y áreas destinadas a eventos de mayor capacidad. Esta infraestructura permite que el lugar combine actividades académicas con iniciativas empresariales, culturales y sociales.

La presencia en diferentes ciudades también permite a TeamLabs conectar comunidades locales de emprendedores, estudiantes, profesionales y organizaciones que comparten intereses en innovación y en la transformación educativa.

Alianzas y comunidad

Uno de los elementos más importantes en el desarrollo de TeamLab ha sido su colaboración con Mondragon Unibertsitatea. Esta alianza ha permitido impulsar programas académicos centrados en el liderazgo emprendedor y la innovación, además de conectar el proyecto con una red educativa de referencia en España.

TeamLabs también ha establecido relaciones con empresas, universidades, instituciones públicas, organizaciones sociales y profesionales de distintos sectores. Estas conexiones son fundamentales para su modelo, ya que permiten a los participantes trabajar en retos reales y comprender mejor las dinámicas del mercado laboral y del ámbito empresarial.

La organización se concibe como una comunidad de personas que comparten experiencias, conocimientos, contactos y oportunidades. En este entorno, el aprendizaje no depende únicamente de una institución o de un profesor, sino también del intercambio entre los propios participantes, los mentores, los equipos y las organizaciones colaboradoras.

A lo largo de su trayectoria, de TeamLabs han surgido proyectos empresariales y sociales vinculados a sectores como la sostenibilidad, la tecnología, la moda responsable, la biotecnología, la cultura y la economía creativa.

Identidad y valores

TeamLabs se presenta como una propuesta que cuestiona los modelos educativos tradicionales y apuesta por una forma de aprender más activa, colaborativa y conectada con la realidad. Su objetivo no es únicamente transmitir conocimientos, sino también ayudar a las personas a desarrollar capacidades para afrontar problemas complejos, crear oportunidades y generar impacto.

Entre los valores que definen su identidad se encuentra la humildad, entendida como la disposición para escuchar, aprender y reconocer que las soluciones pueden surgir de diferentes personas y contextos.

También destaca el compromiso, relacionado con la responsabilidad, la ejecución de proyectos y el cumplimiento de los acuerdos establecidos en los equipos.

La valentía es otro de sus valores centrales. En este caso, se refiere a la capacidad de asumir riesgos, probar nuevas ideas y actuar incluso cuando no existe certeza absoluta sobre el resultado.

Por último, la apertura subraya la importancia de colaborar, compartir recursos, establecer alianzas y aprender de comunidades diversas. Este valor es esencial en un modelo que concibe la innovación como un proceso colectivo y no como una actividad individual.

Una alternativa educativa orientada al futuro

TeamLabs representa una alternativa a los modelos formativos centrados exclusivamente en la teoría. Su propuesta combina educación, emprendimiento, innovación, colaboración y desarrollo profesional en un mismo ecosistema.

El principal diferencial de la organización radica en situar a las personas ante retos reales. En lugar de preparar a los participantes únicamente para aprobar asignaturas o memorizar contenidos, busca que aprendan a crear, decidir, colaborar, comunicar, liderar y adaptarse.

De esta forma, TeamLabs se ha consolidado como un espacio de referencia para quienes buscan desarrollar una mentalidad emprendedora, impulsar proyectos propios o participar en procesos de transformación de organizaciones y comunidades.